Coach Yeimi Martínez
¿Cómo logramos realizar con éxito un proceso de Coaching Organizacional?
Nuestro Método de Aplicación
Etapa 1: Sesión Exploratoria y fijación de objetivos
- Construir un ejecutivo de éxito
- Fijar objetivos, roles y responsabilidades
En 2 horas se revisa, se explora, se transparenta y se detallan aspectos propios del Ejecutivo, su situación actual, su necesidad de crecimiento o cambio, así como el tipo de objetivo que busca conseguir, la relevancia e importancia de este objetivo y la pertinencia de este en el proceso de Coaching
Etapa 2: Evaluación y retroalimentación
- Evalúa las fortalezas, debilidades, brechas e impactos
- Determina el plan de trabajo para el éxito
Sesiones de 50 minutos cuyo objetivo es avanzar en la búsqueda del logro del objetivo establecido.
Etapa 3: Programa de desarrollo
- Plan de acción
- Clarificar el proceso de desarrollo y los benchmarks de progreso
- Crear un plan de desarrollo personalizado
Sesiones de 50 minutos donde se trabajará un plan personalizado para cada cliente.
Etapa 4: Ejecución y planificación continua
- Coaching uno a uno con Executive y Coach
- Practica de las herramientas entregadas al cliente, aplicándolas en el cambio de conductas y solución de los obstáculos
- Seguimiento del progreso en las áreas de desarrollo
Sesiones de 50 minutos donde se trabajará de forma práctica las herramientas entregadas al cliente para que su aplicación en el ámbito laboral.
Etapa 5: Evaluación y mantención
- Medir los resultados, sostener el progreso
- Entrevistas de seguimiento
- Desarrollo de planes de acción, para asegurar resultados continuos
Sesión de 1 hora 30 minutos.
Esta última etapa está destinada a concientizar al cliente de todos los recursos utilizados y recogidos en el proceso de Coaching, en lograr un insight o aprendizaje profundo sobre los hallazgos realizados, así como en los cambios profundos que pudieran haber ocurrido en él
